Hou deze 6 trends op de arbeidsmarkt in de gaten
12-04-2010
Volgens CNN is het belangrijk om in het tweede kwartaal van 2010 rekening te houden met de volgende 6 trends op de arbeidsmarkt
1. Sta open voor tijdelijk of freelance werk. Dit geldt niet alleen voor de VS. Ook in Nederland zoeken werkgevers steeds vaker naar ZZP’ers. Ze gaan liever nog geen vaste arbeidsverhouding aan en kiezen dus voor deze ‘veilige’ weg. Wie weet houdt je er uiteindelijk wel een vast contract aan over. Of besluit je als zelfstandige verder te gaan…
2. Stages. Het maakt niet uit hoe oud je bent, je bent nooit te oud om te leren. Een stage lopen, is goed voor zowel je ervaring als je CV. Bovendien overbrug je de (hopelijk) tijdelijke werkloosheid nuttig en valt er doorgaans een klein zakcentje te verdienen. Het wordt wel weer gekort op je WW, maar ok. Daar moet je dan maar mee leven…
3. Focus op sociale media. Bijna een op de tien werkgevers in de VS is van plan om de komende tijd een medewerker aan te nemen die zich focust op de sociale media. Wereldwijd – en ook in Nederland – focussen bedrijven zich steeds meer op de sociale media. Is dit helemaal in jouw straatje? Ontwikkel je dan verder op dit gebied…
4. Werving van meertalige medewerkers – Ben je meer dan een taal machtig? Dat is mooi, want in de komende tijd zullen werkgevers zich nog meer focussen op het binnenhalen van personeel dat – naast Engels – ook andere talen spreekt. Een taalopleiding volgen tijdens je werkloze periode is dus geen overbodige luxe. Focus je dan op Spaans of Chinees.
5. Vervanging van niet-goed presterende medewerkers. Je mag dan menen dat je veilig bent, omdat je een vast contract hebt. Niets is minder waar… In de VS wil in ieder geval 28% van de bedrijven hun slecht presterende medewerkers gaan vervangen. Ook in Nederland wordt nog steeds gesneden in het personeelsbestand. Waan je dus niet veilig en zorg dat je juist bij de top-presterende medewerkers zit.
6. Het vasthouden van talent. Ben je zo’n top-presteerder? Ruim 32% van de Amerikaanse werkgevers is bang dat hun toptalent ervan tussen gaat, zodra de economie weer in de lift zit. Zij zijn van voornemens om de toppresteerders in de komende tijd extra te gaan belonen. Doe je het goed? Dan zul je dat dus zeker gaan merken. Succes!
